[vc_row][vc_column][vc_column_text]

PANDUAN PENILAIAN KINERJA OLEH TIM PENILAI

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”PETUNJUK UMUM” open=”true”]

  1. Proses verifikasi dan penilaian yang dilakukan oleh Tim Penilai meliputi:
    1. Verifikasi dan penilaian Administrasi
    2. Verifikasi dan penilaian Pengembangan Diri
    3. Supervisi (hanya oleh Kepala/Mudir)
    4. Kehadiran & Kehadiran Kegiatan (hanya oleh admin jenjang)
  2. Akses untuk melalukan verifikasi dan penilaian hanya dapat dilakukan oleh Tim Penilai yang telah ditetapkan oleh Pesantren.
  3. Login pada akun SIAP SDI masing-masing anggota Tim Penilai, untuk dapat menampilkan data-data yang akan diverifikasi dan dinilai.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”VERIFIKASI DAN PENILAIAN ADMINISTRASI”]

  1. Pada menu Penilaian Kinerja, pilih Administrasi, hingga muncul list Administrasi yang perlu diisi oleh pribadi.
  2. Pada bagian paling bawahnya terdapat tabel nama-nama asatidz yang telah mengisi kelengkapan administrasi
  3. Untuk melakukan verifikasi dan penilaian, pilih salah satu asatidz lalu klik Detail, hingga muncul data kelengkapan administrasi yang telah diisi oleh asatidz ybs.
    • Tombol Detail berwarna orange menandakan data belum diverifikasi, atau adayang belum diverifikasi.
    • Tombol Detail berwarna biru menandakan data sudah diverifikasi semua
  4. Pada setiap jenis administrasi yang telah diisi, terdapat tombol Verifikasi dan Download File
  5. Sebelum memberi nilai, klik Download File untuk melihat dan menganalisis datanya.
    • Untuk jenis file Ms Office (word, excel, powerpoint), data tidak dapat dipreview/dilihat, jadi akan otomatis terdownload. Preview file office bukan fitur bawaan browser.
    • Untuk jenis file PDF atau image, data bisa dipreview/dilihat tanpa perlu didownload.
    • Bisa disarankan kepada para asatidz untuk mengupload data dalam format PDF.
  6. Untuk memberi nilai, klik Verifikasi, hingga muncul box isian.
    • Beri skor skala 1-5 dan
    • isi keterangan jika perlu
  7. Lakukan hal serupa pada jenis administrasi yang lainnya
  8. Keterangan:
    • Tim Penilai idealnya sudah mempunyai list data tugas mengajar asatidz sebagai rujukan dalam penilaian
    • Tim Penilai juga harus memiliki data jumlah administrasi yang seharusnya diisi oleh tiap asatidz.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”VERIFIKASI DAN PENILAIAN PENGEMBANGAN DIRI”]

  1. Pada menu Penilaian Kinerja, pilih Verifikasi Pengembangan Diri, hingga muncul tabel nama-nama asatidz yang telah mengisi pengembangan diri

  2. Untuk melakukan verifikasi dan penilaian, pilih salah satu asatidz lalu klik Detail, hingga muncul data pengembangan diri yang telah diisi oleh asatidz ybs.
    • Tombol Detail berwarna orange menandakan data belum diverifikasi, atau adayang belum diverifikasi.
    • Tombol Detail berwarna biru menandakan data sudah diverifikasi semua
  3. Pada setiap jenis pengembangan diri yang telah diisi, terdapat tombol Verifikasi dan Lihat File

  4. Sebelum memberi nilai, klik Lihat File untuk melihat dan menganalisis datanya.
  5. Untuk memberi nilai, klik Verifikasi, hingga muncul box isian
    • Beri skor skala 1-5 dan
    • isi keterangan jika perlu
  6. Lakukan hal serupa pada jenis Pengembangan Diri yang lainnya

[/vc_toggle][vc_toggle title=”PENGISIAN DATA KEHADIRAN & KEHADIRAN KEGIATAN”]

  1. Akses penilaian kehadiran hanya dapat dilakukan oleh akun admin jenjang/unit.
  2. Periode pengisian data kehadiran dan kehadiran kegiatan adalah dalam rentang waktu Juli-Desember 2022
  3. Kehadiran
    • Masukkan kehadiran per bulan, meliputi: kewajiban hadir dan jumlah hadirnya
  4. Kehadiran Kegiatan Jenjang/Unit
    • Jenis Kegiatan dibuat dalam 3 kelompok:
      1. Pembinaan kompetensi (profesional/ruhiyah/jamiyah)
      2. Pembinaan Talaqqi THQ
      3. Rapat GuruLengkap
    • Berlaku dispensasi dengan alasan tertentu:
      • Tugas dinas/jam’iyyah
      • Kuliah

[/vc_toggle][vc_toggle title=”PENGISIAN NILAI SUPERVISI”]

  1. Akses untuk melalukan pengisian Penilaian Supervisi hanya dapat dilakukan oleh akun Mudir/Kepala.
  2. Pada menu Penilaian Kinerja, pilih Penilaian > Supervisi, hingga muncul tabel nama-nama asatidz yang perlu diberi nilai
  3. Kriteria penilaian supervisi hanya 1 yaitu Supervisi Pembelajaran atau Supervisi Pengasuhan (asrama)
  4. Masukkan nilai hasil supervisi dengan skala 1-100

[/vc_toggle][large_separator][vc_column_text]

RUBRIK PENILAIAN KINERJA ASATIDZ

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”Rubrik Penilaian Administrasi”]

  • Penilaian administrasi merupakan penilaian terhadap kelengkapan dokumen administrasi yang dibuat oleh asatidz.
  • Teknik penilaian yang digunakan adalah teknik studi dokumentasi.
  • Studi Dokumen yaitu alat ukur untuk menganalisis kelengkapan dokumen dengan hasil ukur berupa skala angka yang disertakan rubrik penilaian dokumen.
  • Adapun rubrik penilaian untuk penilaianadministrasi sebagai berikut:
No Dokumen yang dianalisis Sangat Lengkap (5) Lengkap (4) Cukup Lengkap (3) Kurang (2) Tidak ada (1)
1 Program (Tahunan & Semester)
2 Silabus
3 RPP / Modul Ajar
4 …

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Rubrik Penilaian Pengembangan Diri”]

  • Pengembangan diri asatidz adalah kegiatan yang bertujuan meningkatkan kesadaran (self-awareness), identitas (self-identity), dan kualitas diri (self-quality) asatidz; serta membangun sumber daya insani.
  • Adapun rubrik penilaian dokumen pengembangan diri sebagai berikut.
  1. Karya Tulis.
    dapat berupa Essay, Artikel, Jurnal, Makalah, Buku, Bahan Ajar, PTK, dsb
SKOR KRITERIA
5 Apabila terpenuhi tiga jenis karya dan terpublikasi
4 Apabila terpenuhi tiga jenis karya dan terpublikasi sebagian
3 Apabila terpenuhi dua jenis karya dan terpublikasi sebagian
2 Apabila terpenuhi dua jenis karya dan belum terpublikasi
1 Apabila terpenuhi satu jenis karya dan belum terpublikasi
  1. Aktivitas Jamiyyah. meliputi: (1) memiliki kartu anggota jam’iyyah, (2) pegawai pesantren, (3) mengikuti kegiatan jam’iyyah, (4) dai-daiyah, (5) menjadi pimpinan jam’iyyah.
SKOR KRITERIA
5 Apabila terpenuhi lima unsur
4 Apabila terpenuhi empat unsur
3 Apabila terpenuhi tiga unsur
2 Apabila terpenuhi dua unsur
1 Apabila terpenuhi satu unsur
  1. Pendidikan dan Latihan. mengikuti Diklat, Seminar, Workshop, Training, Kursus, Lomba
SKOR KRITERIA
5 Apabila menjadi peserta salah satu kegiatan di tingkat Nasional
4 Apabila menjadi peserta salah satu kegiatan kegiatan di tingkat Propinsi
3 Apabila menjadi peserta salah satu kegiatan di tingkat Kabupaten
2 Apabila menjadi peserta salah satu kegiatan di Kecamatan/KKM/KKS
1 Apabila menjadi peserta salah satu kegiatan di tingkat Sekolah
  1. Aktivitas Kemasyarakatan. Berperan serta dalam kegiatan kemasyarakatan seperti menjadi narasumber, muballigh, khatib, pengurus RT/RW, DKM, Karang Taruna, PKK, PPK, Panwas, kerja bakti, dsb.
SKOR KRITERIA
5 Apabila terpenuhi lima jenis kegiatan
4 Apabila terpenuhi empat jenis kegiatan
3 Apabila terpenuhi tiga jenis kegiatan
2 Apabila terpenuhi dua jenis kegiatan
1 Apabila terpenuhi satu jenis kegiatan
  1. Partisipasi di Koperasi Pesantren. meliputi: (1) menjadi anggota, (2) aktif belanja, (3) memiliki tabungan sukarela, (4) memiliki tabungan ibadah, (5) nasabah UJKS
SKOR KRITERIA
5 Apabila terpenuhi lima unsur
4 Apabila terpenuhi empat unsur
3 Apabila terpenuhi tiga unsur
2 Apabila terpenuhi dua unsur
1 Apabila terpenuhi satu unsur

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Rubrik Penilaian Supervisi”]

  • Penilaian supervisi merupakan penilaian yang mencakup aspek kinerja atau performa asatidz dalam memberikan pengajaran dan pengasuhan di kelas. Supervisor melakukan observasi selama kegiatan pembelajaran berlangsung.
  • Maka dari itu, teknik penilaian menggunakan teknik observasi dengan lembar observasi sebagai instrumen penilaian.
  • Adapun rubrik penilaian sebagai berikut:
Aspek yang diobservasi Sangat baik Baik Cukup Kurang Sangat kurang
Observasi Pembelajaran/ Pengasuhan

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Pembobotan Penilaian Akhir”]

No Kriteria Bobot
1 Kehadiran 15%
2 Kehadiran Kegiatan 15%
3 Administrasi 15%
4 Supervisi Kepala 15%
5 Penilaian oleh Santri 15%
6 Penilaian sejawat 15%
7 Pengembangan Diri 10%
TOTAL 100%

[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]